Une visite d'Entreprise Adaptée haute en couleurs !

CONTEXTE

L’Entreprise Adaptée de Saint Martin de Seignanx valorise les déchets en collectant et en triant le papier, le carton, les cartes bancaires, les piles, les D3E, les tubes néons, les accessoires bureautiques. L’entreprise emploie des personnes reconnues "travailleur handicapé" (80% des effectifs globaux), à hauteur de 4 salarié(e)s à ce jour. La structure, auparavant implantée a Hendaye, a récemment déménagé à Saint Martin de Seignanx. À ce jour, l’entreprise assure 250 points de collecte (en moyenne, il s’agit de relever 10 points de collectes par jour). Le rayon des interventions se situe dans le triangle Hendaye | Mimizan | Dax. La structure a pour projet de recruter 6 personnes à long terme, ainsi que ponctuellement, en fonction de l’évolution de la crise et de la reprise économique, des événementiels, des nouveaux décrets imposés aux entreprises.

NOS ACTIONS :

1. La première rencontre avec le responsable du site, M.Cogrel, eut lieu le 14 janvier 2021. Ce fut l'occasion pour nous de présenter nos offres de service respectives et rapprochées, d'identier les besoins de l’entreprise ainsi que de visiter le site et ses activités de tri. Enfin, le plan d'action de nos services fut défini : recueil, diffusion et promotion de l'offre d'emploi, ce qui nous a permis de proposer des profils adaptés aux besoins de l'entreprise.

2. Finalement, le profil de M.S, accompagné par Cap emploi, retient l'attention de la structure. Ce dernier pu effectuer une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) afin de découvrir le poste. L'embauche effective de monsieur eut lieu, en CDI, le 9 février 2021.

3. La visite en entreprise fut maintenue et s'est déroulée le 23 février 2021. 4 candidats ont ainsi été reçus, accompagnés d'une interprète langue des signes pour l'un(e) d'entre eux/elles.

Déroulé de la matinée :

• Accueil /présentation de l’entreprise dans son ensemble
• Description des activités du site de Saint Martin
• Observation et description des différentes postes
• Echanges avec le responsable et les salariés présents + démonstration d’actes métier par les salariés.
• Transmission des CV par les candidats intéressés

BILAN DE L’ACTION

• 4 personnes aux profils différents (ancien marin pêcheur, électricien(ne), chauffeur livreur etc.)
• 3 candidat(e)s potentiellement intéressé(e)s et intéressant(e)s pour l’entreprise
• Des échanges qualitatifs entre Pôle emploi & Cap emploi afin d'envisager la suite des événements
• Les profils des personnes sont par la suite promus et mis et en relation auprès d'autres établissements susceptibles de les recruter
• Bénéfices pour l’entreprise : une « première » dans la façon dont recruter, que le responsable souhaite réitérer.
• Entreprise et candidats satisfaits de l’opération