EMPLOI & HANDICAP : UN ACCOMPAGNEMENT GLOBAL POUR UNE INCLUSION RÉUSSIE

L'INCLUSION : UNE PRIORITÉ DU QUINQUENNAT

L’emploi des personnes en situation de handicap est une priorité. Les personnes en situation de handicap sont aujourd’hui deux fois plus au chômage que les autres. Soit parce qu’elles ne sont jamais véritablement entrées dans l’emploi, soit parce qu’après un licenciement, elles se sont éloignées du marché de l’emploi et n’ont pas eu les outils pour remettre le pied à l’étrier.

L’inclusion des personnes en situation de handicap dans la vie économique est une des priorités du quinquennat présidentiel et l’accès à l’emploi l’un de ses trois piliers (avec l’accès au logement et celui à l’éducation). La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée en septembre 2018, a fait évoluer l’obligation de l’emploi des travailleurs handicapés. Cette réforme concertée a pour objectif de donner un véritable coup d’accélérateur à l’inclusion des travailleurs handicapés en entreprise. Pour y parvenir, il faut l’engagement de tous. La mobilisation des employeurs est un levier majeur de cette politique d’emploi inclusive.

• La France, une chance. Les entreprises s’engagent !
  sur le site travail-emploi.gouv.fr (nouvelle fenêtre)

C’est dans cet esprit que l’initiative "La France, une chance. Les entreprises s’engagent !" a été lancée qui permet la mise en réseau de milliers d’entreprises sur tout le territoire pour valoriser et partager les pratiques inclusives, et que la secrétaire d’État chargées de personnes handicapées a lancé le "Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique" signé par plus d’une centaine d’entreprises et dont l’ambition est de continuer à susciter via ces signatures toujours plus l’engagement des entreprises. Cette mobilisation s’appuie également sur l’expertise de notre réseau pour les accompagner : le réseau des Cap emploi.

• Les 10 engagements des signataires :
  sur le site cheops-ops.org (nouvelle fenêtre)