article crée le 20/04/2021, dernière modification le 20/04/2021
Recrutement
Retrouvez les offres d'emploi de notre Cap emploi.
Les annonces
Conseiller Employeurs et Maintien dans l’Emploi H/F- CDD mai 2021 jusqu’au 31/12/2021
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Responsable du Pôle employeurs, maintien dans l’emploi et développement
ACTIVITES ACCOMPAGNEMENT
Activités transverses :
- Recevoir/visiter l’employeur en entretien
- Etablir un diagnostic de la situation de l’employeur
- Informer et orienter l’employeur sur le cadre légal de l’emploi des BOE, les dispositifs spécifiques et de droit commun mobilisables
- Accompagner l’employeur dans l’élaboration du parcours et proposer un plan d’action : recrutement, alternance, travail temporaire, stages, sous-traitance, maintien
- Déterminer les besoins et moyens de compensation et les aménagements dans la situation de travail.
- Connaître les différents types de handicap et leur spécificité (mental, moteur, sensoriel, psychique…)
- Déterminer les besoins et moyens de compensation et les aménagements dans la situation de travail
- Sensibiliser les entreprises
- Identifier les partenaires pour orienter, chercher des solutions
- Entretenir un réseau de partenaires spécifiques au handicap
- Adapter son mode de communication au public accompagné TH et aux partenaires
- Se présenter et présenter sa mission
- Assurer un suivi administratif en interne et avec les parties intéressées
- Assurer une veille sur l'activité de recrutement et de maintien dans l'emploi
- Participer à l'élaboration de supports de communication
Activité insertion :
- Recueillir les offres d’emploi et accompagner l’employeur dans son recrutement.
- Assurer le suivi du processus de recrutement.
- Assurer le suivi de l’insertion et la mise en œuvre des moyens de compensation, des mesures à l’embauche.
- Connaître les différentes mesures et aides de droit commun / emploi et les aides et mesures spécifiques aux DETH.
- Apporter un conseil sur l'intégration d'une personne DETH en entreprise.
- Sécuriser l'employeur et la personne.
- Aider l'employeur à recruter une personne DETH.
- Prospecter les entreprises de façon ciblée.
- Établir un plan d'action auprès des entreprises de son territoire.
Activité maintien dans l’emploi :
- Etablir un diagnostic individuel et croisé sur la situation BOE / Employeur (administrative, familiale, professionnelle...), et négocier des priorités
- Articuler la demande individuelle du salarié BOE/Employeur avec le cadrage de l'offre de dispositifs ou de formation en arbitrant plusieurs paramètres.
- Proposer des prestations en termes d'accompagnement, de formation ou d'emploi,
- Assurer le lien et la transmission d'informations auprès des partenaires impliqués.
- Assurer une médiation efficace avec l'employeur pour maintenir le salarié BOE dans l'emploi (entretiens, observation des situations de travail)
- Construire, accompagner et ajuster le parcours de maintien dans l'emploi
- Réaliser un suivi du parcours à différentes étapes en participant, notamment, à des réunions d'informations collectives, de bilan ou de suivi avec les partenaires.
ACTIVITES RESEAU ET PARTENARIATS
Coopérer avec des partenaires extérieurs :
- Développer un réseau de partenaires pour la résolution de problématiques individuelles
- Intégrer un réseau pour optimiser l’accompagnement de l’employeur et du salarié/agent
- Coopérer avec les professionnels, solliciter leur avis, leurs connaissances, leurs compétences
- Participer à des réunions avec les partenaires, établir des relations régulières, enrichir le partenariat.
- Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels.
- Etablir des relations régulières au niveau technique.
QUALIFICATION
- M2 ou équivalent en ergonomie ou psychologie du travail
CADRE LEGAL / COTATION
- Accord DEPHIE du 01/01/2016 (CC 3304 ML et PAIO) / COTATION 11-12
- Base 2061 euros Brut
Candidatures
- Candidatures à adresser à Pierre-Olivier Comin : po.comin@capemploi40-64pb.com