article crée le 20/04/2021, dernière modification le 20/04/2021

Recrutement

Retrouvez les offres d'emploi de notre Cap emploi.

Les annonces

Conseiller Employeurs et Maintien dans l’Emploi H/F- CDD mai 2021 jusqu’au 31/12/2021

Responsable du Pôle employeurs, maintien dans l’emploi et développement

Activités transverses :

Recevoir/visiter l’employeur en entretien
Etablir un diagnostic de la situation de l’employeur
Informer et orienter l’employeur sur le cadre légal de l’emploi des BOE, les dispositifs spécifiques et de droit commun mobilisables
Accompagner l’employeur dans l’élaboration du parcours et proposer un plan d’action : recrutement, alternance, travail temporaire, stages, sous-traitance, maintien
Déterminer les besoins et moyens de compensation et les aménagements dans la situation de travail.
Connaître les différents types de handicap et leur spécificité (mental, moteur, sensoriel, psychique…)
Déterminer les besoins et moyens de compensation et les aménagements dans la situation de travail
Sensibiliser les entreprises
Identifier les partenaires pour orienter, chercher des solutions
Entretenir un réseau de partenaires spécifiques au handicap
Adapter son mode de communication au public accompagné TH et aux partenaires
Se présenter et présenter sa mission
Assurer un suivi administratif en interne et avec les parties intéressées
Assurer une veille sur l'activité de recrutement et de maintien dans l'emploi
Participer à l'élaboration de supports de communication

Activité insertion :

Recueillir les offres d’emploi et accompagner l’employeur dans son recrutement.
Assurer le suivi du processus de recrutement.
Assurer le suivi de l’insertion et la mise en œuvre des moyens de compensation, des mesures à l’embauche.
Connaître les différentes mesures et aides de droit commun / emploi et les aides et mesures spécifiques aux DETH.
Apporter un conseil sur l'intégration d'une personne DETH en entreprise.
Sécuriser l'employeur et la personne.
Aider l'employeur à recruter une personne DETH.
Prospecter les entreprises de façon ciblée.
Établir un plan d'action auprès des entreprises de son territoire.

Activité maintien dans l’emploi :

Etablir un diagnostic individuel et croisé sur la situation BOE / Employeur (administrative, familiale, professionnelle...), et négocier des priorités
Articuler la demande individuelle du salarié BOE/Employeur avec le cadrage de l'offre de dispositifs ou de formation en arbitrant plusieurs paramètres.
Proposer des prestations en termes d'accompagnement, de formation ou d'emploi,
Assurer le lien et la transmission d'informations auprès des partenaires impliqués.
Assurer une médiation efficace avec l'employeur pour maintenir le salarié BOE dans l'emploi (entretiens, observation des situations de travail)
Construire, accompagner et ajuster le parcours de maintien dans l'emploi
Réaliser un suivi du parcours à différentes étapes en participant, notamment, à des réunions d'informations collectives, de bilan ou de suivi avec les partenaires.

Coopérer avec des partenaires extérieurs :

Développer un réseau de partenaires pour la résolution de problématiques individuelles
Intégrer un réseau pour optimiser l’accompagnement de l’employeur et du salarié/agent
Coopérer avec les professionnels, solliciter leur avis, leurs connaissances, leurs compétences
Participer à des réunions avec les partenaires, établir des relations régulières, enrichir le partenariat.
Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels.
Etablir des relations régulières au niveau technique.