article crée le 20/04/2021, dernière modification le 20/04/2021

Recrutement

Retrouvez les offres d'emploi de notre Cap emploi.

Les annonces

Conseiller Employeurs et Maintien dans l’Emploi H/F- CDD mai 2021 jusqu’au 31/12/2021

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Responsable du Pôle employeurs, maintien dans l’emploi et développement

ACTIVITES ACCOMPAGNEMENT

Activités transverses :

  • Recevoir/visiter l’employeur en entretien
  • Etablir un diagnostic de la situation de l’employeur
  • Informer et orienter l’employeur sur le cadre légal de l’emploi des BOE, les dispositifs spécifiques et de droit commun mobilisables
  • Accompagner l’employeur dans l’élaboration du parcours et proposer un plan d’action : recrutement, alternance, travail temporaire, stages, sous-traitance, maintien
  • Déterminer les besoins et moyens de compensation et les aménagements dans la situation de travail.
  • Connaître les différents types de handicap et leur spécificité (mental, moteur, sensoriel, psychique…)
  • Déterminer les besoins et moyens de compensation et les aménagements dans la situation de travail
  • Sensibiliser les entreprises
  • Identifier les partenaires pour orienter, chercher des solutions
  • Entretenir un réseau de partenaires spécifiques au handicap
  • Adapter son mode de communication au public accompagné TH et aux partenaires
  • Se présenter et présenter sa mission
  • Assurer un suivi administratif en interne et avec les parties intéressées
  • Assurer une veille sur l'activité de recrutement et de maintien dans l'emploi
  • Participer à l'élaboration de supports de communication

Activité insertion :

  • Recueillir les offres d’emploi et accompagner l’employeur dans son recrutement.
  • Assurer le suivi du processus de recrutement.
  • Assurer le suivi de l’insertion et la mise en œuvre des moyens de compensation, des mesures à l’embauche.
  • Connaître les différentes mesures et aides de droit commun / emploi et les aides et mesures spécifiques aux DETH.
  • Apporter un conseil sur l'intégration d'une personne DETH en entreprise.
  • Sécuriser l'employeur et la personne.
  • Aider l'employeur à recruter une personne DETH.
  • Prospecter les entreprises de façon ciblée.
  • Établir un plan d'action auprès des entreprises de son territoire.

Activité maintien dans l’emploi :

  • Etablir un diagnostic individuel et croisé sur la situation BOE / Employeur (administrative, familiale, professionnelle...), et négocier des priorités
  • Articuler la demande individuelle du salarié BOE/Employeur avec le cadrage de l'offre de dispositifs ou de formation en arbitrant plusieurs paramètres.
  • Proposer des prestations en termes d'accompagnement, de formation ou d'emploi,
  • Assurer le lien et la transmission d'informations auprès des partenaires impliqués.
  • Assurer une médiation efficace avec l'employeur pour maintenir le salarié BOE dans l'emploi (entretiens, observation des situations de travail)
  • Construire, accompagner et ajuster le parcours de maintien dans l'emploi
  • Réaliser un suivi du parcours à différentes étapes en participant, notamment, à des réunions d'informations collectives, de bilan ou de suivi avec les partenaires.

ACTIVITES RESEAU ET PARTENARIATS

Coopérer avec des partenaires extérieurs :

  • Développer un réseau de partenaires pour la résolution de problématiques individuelles
  • Intégrer un réseau pour optimiser l’accompagnement de l’employeur et du salarié/agent
  • Coopérer avec les professionnels, solliciter leur avis, leurs connaissances, leurs compétences
  • Participer à des réunions avec les partenaires, établir des relations régulières, enrichir le partenariat.
  • Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels.
  • Etablir des relations régulières au niveau technique.

QUALIFICATION

  • M2 ou équivalent en ergonomie ou psychologie du travail

CADRE LEGAL / COTATION

  • Accord DEPHIE du 01/01/2016 (CC 3304 ML et PAIO) / COTATION 11-12
  • Base 2061 euros Brut

Candidatures


Les partenariats