article crée le 20/04/2021, dernière modification le 17/11/2022

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Les annonces

Diagnostic :

  • Etablir un diagnostic de la situation de l’employeur au regard d’un poste de travail identifié pour le recrutement ou le maintien en emploi

  • Identifier les besoins de compensation nécessaires tout au long du parcours

  • Informer et orienter l’employeur sur le cadre légal de l’emploi des BOE, les dispositifs spécifiques et de droit commun mobilisables

  • Accompagner l’employeur dans l’élaboration du parcours et proposer un plan d’action recrutement, alternance, travail temporaire, stages, sous traitance, maintien

  • Déterminer les besoins et moyens de compensation et les aménagements dans l’emploi

  • Connaître les différents types de handicap et leur spécificité (moteur, sensoriel, psychique)

  • Assurer une veille sur l'activité de recrutement et de maintien dans l'emploi

Sécurisation et maintien dans l'emploi / Adapter et/ou aménager l'environnement de travail :

  • Construire un parcours avec le salarié en situation de handicap et l'employeur en réponse à sa demande et accompagner le parcours de maintien dans l'emploi

  • Réaliser un suivi du parcours à différentes étapes en participant, notamment, à des réunions d'informations collectives,, de bilan ou de suivi avec les partenaires

  • Repérer avec le salarié les atouts et les freins que représente sa situation (situation administrative, mobilité, niveau de formation, expérience professionnelle, nature de sa motivation, problèmes psychologiques, ...) au regard de sa demande.

  • Développer et entretenir des liens pour être identifié(e) et faciliter les échanges autour de situations individuelles le plus précocement possible

  • Identifier les personnes ressources et les moments clés

  • Déterminer les besoins, rechercher des solutions, les moyens de compensation et les aménagements dans la situation de travail

  • Assurer la transmission d'informations auprès des partenaires qui ont orienté le bénéficiaire

Accompagnement vers l'emploi :

  • Mener des actions de prospection ciblée et de promotion de profils

  • Développer des relations de confiance avec l’employeur, recueillir les offres d’emploi et accompagner l’employeur dans son recrutement

  • Développer un réseau d’employeurs partenaires

  • Assurer le suivi de l’insertion et la mise en oeuvre des moyens de compensation, des mesures à l’embauche

  • Sécuriser l’insertion et sensibiliser les équipes de travail le cas échéant

  • Intervenir en réaction en cas de sollicitation

  • Être en veille des campagnes de recrutement pour être force de proposition auprès des employeurs

  • Faire le lien avec Pôle emploi

Profil

Profil recherché : M2 Psychologie du travail ou Ergonomie ou expérience dans le domaine du handicap / de l’accompagnement d’employeurs

Contrat : CDD 5 mois (remplacement congé maternité) temps plein

Salaire : IDCC 3304 Cotation 13

Informer, identifier, créer et mobiliser :

  • Identifier et cibler les structures pertinentes (employeurs, centres de formations, syndicats patronaux…) et impliquées.

  • Co-construire les éléments du parcours des personnes avec les parties intéressées afin de les associer au projet.

  • Créer des outils et un kit de communication adaptés au public afin de faire émerger les curiosités et les intérêts (vidéo, témoignage, plaquette, fiches techniques…) au démarrage et au cours du projet.

  • Repérer des femmes DEBOE par le biais des actions d’information mises en oeuvre auprès des cibles et des partenaires (Service Public de l’Emploi, services sociaux, centre de bilans de compétences…).

  • Alterner les phases collectives et individuelles pour permettre la prise de conscience des représentations sur ces métiers et les déconstruire.

  • Organiser des rencontres individuelles et/ou collectives au sein des « entreprises partenaires », et sur les plateaux techniques (simulateur de conduite adapté…)

  • Créer un réseau d’employeurs pour favoriser l’accès à l’emploi par le biais de stages, d’immersions, d’entretiens conseils, de parrainages…

Développer :

  • Renforcer et optimiser la mobilisation d’outils de formations en situation de travail afin de lever les freins et d’enclencher le processus de recrutement pour des femmes DEBOE ou des salariées en reconversion :
  • Identifier et attester de compétences transversales
  • Valoriser au maximum le temps d’immersion dans une structure
  • (In)former à la formation en situation de travail (AFEST) et encourager au recruter autrement.
  • Renforcer les dispositifs existants pour « booster » l’employabilité des bénéficiaires
  • Organiser le tutorat et faciliter sa mise en oeuvre et son accompagnement
  • Individualiser la sensibilisation des parties intéressées en vue de la mise en place de conditions optimales d’accueil.

Suivre et Gérer :

  • Assurer le suivi des parcours en entreprise.

  • Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et opérationnels afin d’établir des relations régulières et enrichir le partenariat.

  • Etablir des relations régulières entre professionnels.

  • Contribuer à la communication et au suivi auprès des cofinanceurs et des partenaires locaux, régionaux.

  • Organisation de comités de pilotage avec les parties intéressées

  • Suivi et alimentation des indicateurs et des budgets prévus.

Profil

Bac + 3 minimum avec expérience ou M2 (RH, Management, gestion projet…)

Connaissances techniques et organisationnelles exigées dans le domaine de l’insertion professionnelle de travailleurs handicapés et de la gestion de projet.

Informations complémentaires

Savoirs associés :

  • Gestion de projet

  • Connaissance du handicap : législation TH, contre-indications médicales, possibilités d’adaptation matérielles et organisation du poste de travail, approche ergonomique du poste de travail, aides et mesures spécifiques.

  • Connaissance RH, droit du travail, dispositifs, mesures de droit commun.

  • Connaissance de l’environnement et des opportunités d’emploi.

  • Ingénierie financière appliquée à la formation continue en entreprises privées et dans les Fonctions Publiques.

  • Les techniques d’entretien, d’animation et de communication. Maîtrise des écrits professionnels.

  • Maitrise du cahier des charges, des engagements qualité et des outils associés

  • Systèmes d’information, BDM, extranets financeurs, partenaires, Agefiph, FIPHFP…

  • Maîtrise des outils numériques.

Aptitudes professionnelles :

Respect de la personne handicapée, rigueur, autonomie, capacité à organiser son activité et à s’adapter, capacité à communiquer, négociation, force de proposition, esprit d’analyse, capacité de synthèse, esprit d’équipe, curiosité (motivation), capacité à fédérer.

• Animer la démarche qualité impulsée par la Direction (Copils, Revue De Direction, Audits Internes et AFNOR, tableaux de bord) • Veiller à l'élaboration et à la mise à jour des modes opératoires par les pilotes de processus • Être responsable du suivi de l'avancement des actions d'amélioration : Traiter les non conformités avec les pilotes de processus (enregistrement, analyse des causes, proposition et suivi d'amélioration et vérification de l'efficacité de l'action d'amélioration). Suivre les réclamations clients, en s'assurant notamment du respect des délais de traitement. • Sensibiliser les équipes et être en appui sur les aspects méthodologiques de la démarche d’amélioration continue en garantissant le suivi des indicateurs et points de contrôle. • Co-piloter le processus Ressources Humaines et venir en appui administratif de la direction (gestion du plan de développement des compétences et des congés) • Garantir la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels • Contrôler la mise en oeuvre des dispositions du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) • Organiser et assurer une veille documentaire.

Profil

Compétences :

• Analyser et réaliser un diagnostic de situation • Qualifier et formuler une expression de besoin • Assurer le suivi d’un plan d’actions • Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques/opportunités • Maîtriser les outils numériques et les écrits professionnels et connaitre les techniques d’animation et de communication. • Connaitre les ressources disponibles et leur emplacement.

Qualités professionnelles :

Rigueur- Capacité à organiser son activité et à s’adapter- Capacité à communiquer- Négociation- Force de proposition- Esprit d’analyse- Capacité de synthèse- Esprit d’équipe- Curiosité- Discrétion

Qualification :

Bac+3 ou équivalent souhaité domaine qualité Connaissances techniques et organisationnelles exigées dans le domaine de la qualité et de la certification Iso. La connaissance des secteurs du handicap et de l’emploi serait un plus.

Pour postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV :


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