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« J’ai toujours recruté des personnes handicapées dans les entreprises que j’ai développé. Ce n’est pas une obligation que je m’impose, mais au contraire une volonté d’avoir une approche qui s’est toujours avérée positive » se réjouit Jean Laffontan. « Je peux témoigner que le fait d’avoir 20% de personnel handicapé contribue à faire tourner l’entreprise de manière intelligente. C’est devenu plus qu’une conviction. Un constat ».

Interview sur le thème de l'essai encadré. Réalisation par le Service de Santé au Travail des Landes

" Mme Begbeder a pris les choses en main très rapidement, ce qui m'a beaucoup aidée aussi bien physiquement que psychologiquement à faire toutes ces demandes, ces dossiers, car mon état n'aurait pas supporté des contraintes supplémentaires"

" Ana a toute sa place dans ce métier, cette reconversion. C'est un bon choix pour elle. Je suis optimiste quant à son avenir "

C’est un véritable travail de collaboration et c’est je pense ce qui nous a permis de réussir aujourd’hui, de trouver Mr Dédeban épanoui dans son nouveau poste.